Характеристика рекомендация с работы - Рекомендация с места работы. Образец и шаблоны правильного составления

Как известно, деловые документы личного характера — это документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью или относящиеся к ее осуществлению.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Если в автобиографии и резюме автор описывает события личной жизни, собственные достоинства и профессиональные навыки, то в характеристике, рекомендации и представлении излагается своеобразный отзыв на того, о ком идет речь в документе.

Каких-либо нормативно-правовых требований, регламентирующих составление характеристик, рекомендаций и представлений в настоящее время. Их содержание во многом определяется практикой и принятыми в организации стандартами делопроизводства. Характеристика - это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности.

Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение. Здесь представлен образец оформления характеристики. По целям дальнейшего использования существует множество видов характеристик.

Характеристика, рекомендация (рекомендательное письмо) и представление – понятия, особенности составления и оформления

Традиционно, характеристика составляется на фирменном бланке организации на листе формата А4 и оформляется исходя из общих правил делового стиля. Грамотно составленная характеристика должна содержать следующие реквизиты: Отметим, что для характеристик, предназначенных к внешнему использованию, главным требованием является их официальность.

Поэтому составляется такая характеристика уполномоченным лицом, имеющим право выдавать характеристики в соответствии с локальным нормативным актом организации сотрудником кадровой службы или начальником подразделения. Подписываться внешние характеристики должны уполномоченным лицом, первым лицом организации и заверяться печатью. Внутренние характеристики подписываются только руководителем кадровой службы или составителем характеристики, оттиск печати в них не ставится.

Поскольку характеристика относятся к документам, содержащим персональные данные работника, то в соответствии со статьей 88 ТК РФ, передавать такие данные третьей стороне возможно только после получения письменного согласия работника исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом. Если инициатором составления характеристики, предназначенной для внешнего использования, является работник, то характеристика выдается ему под расписку.

Рекомендация рекомендательное письмо - это характеристика, выдаваемая гражданину физическим или юридическим лицом, которое пользуется доверием в деловых кругах. Рекомендации предоставляют работодатели, преподаватели или просто знакомые по просьбе тех, кто хочет перейти на другую работу или подает документы на стипендию, грант и т. Составляется рекомендация так же, как и характеристика, но в рекомендации обязательно отмечаются ключевые достижения, сильные стороны соискателя.

Обязательны и контактные координаты: Под представлением понимается документ, в котором выражается инициатива о применении к работнику конкретных мер или о совершении в отношении работника определенных действий. Во многом представления напоминают характеристики. Более того, в некоторых из них характеристики включаются в виде отдельных блоков.

Однако - это разные документы, отличающиеся как по содержанию, так и по оформлению. Здесь представлен образец оформления представления. Обязательными реквизитами представления являются: Текст наиболее распространенных видов представлений представления к поощрению и назначению на другую должность содержит следующую информацию:. Подписывается представление руководителем структурного подразделения и адресуется руководителю организации.

При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна.